Igualdad de género

Conocer los derechos para la igualdad real y efectiva de las mujeres y las medidas obligatorias de las empresas para la igualdad.

¿A quién se dirige?

✔️ Empresas de más de 50 personas trabajadoras que deben cumplir con la normativa vigente en materia de igualdad. La formación se basa en el marco normativo vigente en España, incluyendo la Ley 3/2007, el RD 901/2020, el RD 902/2020, la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.

✔️ Profesionales de recursos humanos, mandos intermedios y responsables de equipos que participan en el desarrollo de políticas de igualdad.
✔️ Personas trabajadoras interesadas en comprender los principios de igualdad de oportunidades y su aplicación en el ámbito laboral.
✔️ Organizaciones que desean impulsar la igualdad real entre mujeres y hombres y avanzar en el desarrollo de entornos laborales más justos y equitativos.

¿Para qué esta formación?

✔️ La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es hoy un compromiso social, legal y organizativo para las empresas.

✔️ Esta formación permite comprender los fundamentos de la igualdad de género y analizar cómo se manifiestan las desigualdades en el ámbito laboral, así como conocer las políticas y medidas que las organizaciones deben implementar para promover entornos de trabajo igualitarios.
✔️ A través de este curso, las personas participantes adquirirán una visión clara sobre:
- El marco legal en materia de igualdad aplicable a las empresas.
- Los factores sociales y culturales que influyen en la desigualdad de género.
- La importancia de la igualdad de oportunidades para mejorar la cultura organizativa, el bienestar de los equipos y la competitividad de las empresas.
✔️ Se trata de una formación clave para sensibilizar, generar conciencia y fomentar comportamientos que impulsen la igualdad real en el entorno profesional.

Con este curso aprenderás a:

✔️ Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
✔️ Diferenciar conceptos clave como sexo, género, estereotipos e igualdad de oportunidades.
✔️ Analizar la diferencia entre igualdad formal e igualdad real.
✔️ Identificar los principales indicadores y situaciones de desigualdad de género en el ámbito laboral.
✔️ Reconocer el papel de las políticas públicas y empresariales en la promoción de la igualdad.
✔️ Conocer el marco normativo actual en materia de igualdad en España y las obligaciones de las empresas.
✔️ Fomentar valores y actitudes que contribuyan a entornos laborales más igualitarios, inclusivos y respetuosos.

Contenidos:

UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.

UD2. Marco conceptual de la igualdad.

1. Sistema sexo/género.
2. Socialización diferencial.
3. Lenguaje sexista.
4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
5. Igualdad formal e igualdad real.

UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.

1.Introducción.
2.Participación económica.
3.Participación política.
4.Participación socieoeducativa.
5.La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

UD4. Normativa y políticas de igualdad.

1. Los ladrones de tiempo.
2. La Teoría de los biorritmos.
3. Imprevistos.
4. Visitas, llamadas, Emails.
5. Reuniones.
6. Preparar la reunión.
7. Algunas ideas para la reunión.
8. Multitarea.
9. Planificar y priorizar.
10. Tareas elefante y tareas ratón.
11. Procrastinación.
12. Delegar.

UD. 5. Las nuevas tecnologías: Facebook, Twitter, WhatsApp...

1. Introducción.
2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
4.3. Políticas de igualdad de género.
4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
4.5 Ley 3/2007, RD 901/2020, 902/9020 y Ley 4/2023.
4.6 Marco Legal RD 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Conozca a sus instructores

Formadora

Educadora Social y Formadora especializada en área igualdad

Alicia Abril