Formar antes de contratar: la palanca que pocos usan

«Antes de publicar esa oferta de empleo para cubrir un perfil que no encuentras… una pregunta:.»

¿Y si ese perfil ya estuviera dentro de tu empresa, solo que sin formar?

Contratar fuera es caro y lento: selección, salario de mercado, meses de adaptación, riesgo de que no encaje. Y además, en perfiles técnicos y de IA, casi no hay candidatos disponibles.

Formar a alguien que ya conoce tu empresa, tu producto y tu cultura suele ser más rápido, más barato y más seguro. Y refuerza su compromiso: le estás demostrando que apuestas por él.

No siempre es la respuesta, claro. Pero casi nunca se plantea.

Las empresas que crecen bien combinan las dos vías: contratan lo que no pueden formar, y forman lo que no necesitan contratar fuera.

En detúatúformación diseñamos itinerarios de reskilling que convierten a tu gente actual en los perfiles que necesitas mañana: datos, IA, automatización, liderazgo.

Y en gran parte, bonificable por FUNDAE.

Antes de buscar fuera, mira dentro.

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