Caso real: cumplir el RD 1026/2024 sin dolores de cabeza

«¿Estamos cumpliendo con toda la normativa vigente? ¿Y podemos demostrarlo?»

Esta era la preocupación de la dirección de RRHH de una empresa de más de 250 personas cuando entró en vigor el Real Decreto 1026/2024, sobre medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Su situación:

• Sabían que tenían nuevas obligaciones, pero no cuáles exactamente.
• No tenían protocolos formativos preparados.
• Necesitaban dejar constancia de la formación de cara a una posible inspección.

Lo que implementamos:

• 1️⃣ Formación específica sobre las obligaciones del RD 1026/2024 y medidas contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
• 2️⃣ Contenido adaptado a su realidad y a sus protocolos internos.
• 3️⃣ Evidencias de aprendizaje e informes para acreditar el cumplimiento.
• 4️⃣ Bonificación vía FUNDAE.

Resultado:

• ✅ Obligación legal cubierta y documentada.
• ✅ Cultura organizativa más inclusiva y segura.
• ✅ Riesgo legal y reputacional reducido.

El responsable lo resumió: «Pasamos de la incertidumbre a tener todo cerrado y demostrable.»

Si te afecta esta normativa y aún no la has resuelto, no lo dejes para el final del año.

#CumplimientoNormativo #RD1026 #Igualdad #RRHH